ＵＴグループは、第４次中期経営計画で掲げる「より多くのはたらく人に応えられるキャリアプラットフォームへ」の中期経営目標のもと、「大手製造業向け人材ワンストップ戦略」、 「地域プラットフォーム戦略」及び「ソリューション戦略」を成長戦略として推し進めている。「ソリューション戦略」では、大手企業グループ向けに人材流動化を支援しており、これまでに国内大手の電気機器メーカーを中心としてそれぞれに特有の人材課題に対するソリューションを提供してきた。

日立茨城テクニカルサービスは、日立製作所の製造子会社として、卓越したノウハウと確かな技術を有し、電気機械器具や金属加工製品等の設計・製造等の業務請負サービス及び人 材派遣サービスを提供している。従業員は約650名が在籍し、日立製作所をはじめとする日立グループのエネルギー、インダストリー、モビリティ分野におけるモノづくりを支えている。

日立グループとＵＴグループは、2020 年７月に水戸エンジニアリングサービス（ＵＴ Ｍ ＥＳＣ）の全株式の譲受以降、その連携を深めてきた。この度の株式取得により両社の強みやノウハウをより一層融合しながら、時代の変化とともに変わりゆくお客様のニーズに密着し、新たなサービス価値の追求を目指していく。